Na een innerlijke reis tijdens corona besloot ze: “Ik wil iets doen dat echt betekenis heeft.” Zo begon ze met coachen. Haar eerste coachee? Gamal uit Jemen. “Supergetalenteerd, maar zoekende in Nederland. We zijn zijn CV gaan finetunen, ik leerde hem: solliciteren is gewoon een numbers game.”

Joan helpt niet alleen mensen. Ze denkt ook mee aan de opbouw van NewStartPlus, geeft strategisch advies en helpt bij de benadering van de werkgevers.

Het grootste verschil tussen Nederlandse en internationale kandidaten? “Nederlanders denken dat de wereld ze een baan verschuldigd is. Nieuwkomers willen het verdienen. Dat maakt het coachen veel dankbaarder.”

Maar het blijft pittig. “De taal is een struikelblok. Daarom benaderen we bedrijven actief: ‘Wie hebben jullie over zes maanden nodig?’ Dan kunnen wij de kandidaten alvast klaarstomen.”

Wat Joan het meest geleerd heeft? “Dat het belangrijkste wat je iemand kunt geven, gewoon jouw tijd en vertrouwen is.” En haar advies aan nieuwkomers? “Niet te veel denken. Solliciteer, praat, leer. Dán kom je ergens.”