“Ik heb in HR van alles gedaan: beleid, reorganisaties, training & ontwikkeling. Maar loopbaanbegeleiding is mijn rode draad.” Coaching is voor haar geen aparte rol, maar een manier van werken: “Ik coach in gesprekken met managers en medewerkers – het zit in mijn manier van kijken en luisteren.”

Angela ziet coaching als een gezamenlijke zoektocht: “Samen ontdekken we wat iemand drijft. Soms maakt één simpele vraag al een wereld van verschil.” Wat haar opvalt is dat werk vinden vaak niet alleen om vaardigheden draait: “Het gaat ook over angsten, oude overtuigingen en eerdere ervaringen.”

Haar belangrijkste les? “Luisteren is krachtiger dan advies geven. En: blijf leren, ook als coach.” Ze is enthousiast over het werken met nieuwkomers: “Ze brengen ervaring uit andere culturen mee. Het is waardevol én uitdagend om hen te helpen wennen aan de Nederlandse werkcultuur.”

Angela vindt het belangrijk dat iedereen kan meedoen: “Werk geeft eigenwaarde en verbinding. Nieuwkomers hebben veel te bieden, zeker in deze krappe arbeidsmarkt.”

Ze besluit: “Werkgevers zoeken talent. Nieuwkomers hébben dat talent – als je bereid bent het te zien.”