"Dankzij de coach kan een kandidaat verder bouwen op decennia aan werkervaring. Een mooie basis voor succes!"
Edwin van Gerwen
Aanpak waarin maatwerk centraal staat
NewStartPlus heeft een vaste aanpak om nieuwkomers zo snel en goed mogelijk te begeleiden naar passend en vooral duurzaam werk. Het traject duurt gemiddeld zes tot acht maanden en kent voor de kandidaat drie stadia.
1. Intake & matchmaking
Nadat we een goed beeld hebben gekregen van de nieuwkomer en diens capaciteiten en talenten, zorgen we voor een goede match met een mentor. De ‘klik’ tussen beiden is ongelooflijk belangrijk en daarom besteden we hier veel aandacht aan. Bij voorkeur zoeken we een begeleider die werkzaam is of was in hetzelfde werkgebied als de kandidaat. Die inhoudelijke expertise is heel belangrijk voor de nieuwkomer. Het wekt vertrouwen en geeft de nieuwkomer de kans om professioneel kennis uit te wisselen. De Intake & Matchmaking fase duurt drie tot vier weken.
2. Persoonlijke begeleiding
De persoonlijke begeleiding van de kandidaat duurt twee maanden. Mentor en nieuwkomer voeren in deze periode minstens vier gesprekken gevoerd van gemiddeld twee uur. In deze gesprekken worden onderwerpen besproken zoals:
Sociale integratie: hoe leer je de (werk)cultuur in Nederland begrijpen, hoe ga je met elkaar om, hoe werken mensen in een organisatie samen, wat houdt hiërarchie in Nederland in? Ook het opbouwen van een netwerk komt aan bod, inclusief het gebruik van sociale media. Die kunnen je als nieuwkomer echt helpen bij je integratie én het positioneren op de arbeidsmarkt.
Bevorderen zelfredzaamheid: de gesprekken gaan ook over het versterken van de veerkracht van mensen. De Mentor richt zich primair op de werkbegeleiding (vakkennis, werkcultuur en andere zaken), maar heeft ook aandacht voor de verdere mentale en persoonlijke ontwikkeling van de nieuwkomer.
Werkervaring en opleiding: de Mentor helpt de nieuwkomer ook heel praktisch bij het vinden van passende beroepen, het verkennen van carrièremogelijkheden, het opstellen en verfijnen van een CV, het schrijven van sollicitatiebrieven en het verkennen van de lokale arbeidsmarkt.
In deze fase krijgen nieuwkomers ook workshops aangeboden vanuit NewStartPlus, bijvoorbeeld op het gebied van presentatietechnieken, succesvol zijn op LinkedIn, arbeidsmarktoriëntatie en netwerken. De workshops dienen ook als intervisie momenten voor de nieuwkomers.
"We lijken meer op elkaar dan we denken, het verschil verbindt juist. De kracht van de plus noem ik het: samen één en samen sterk!"
Faiza El Khayari
3. Persoonlijk advies en coaching on the job
Aan het eind van de tweede fase heeft de kandidaat een goed beeld van de kansen op de arbeidsmarkt, kan zichzelf goed presenteren en heeft een elevator pitch paraat. De kandidaat beschikt over een professioneel netwerk en heeft connecties gelegd met vakgenoten. De kandidaat krijgt dan ook een persoonlijk advies over zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt. We adviseren de kandidaat dat advies ook te delen met de gemeentelijke werkconsulent.
Onze ondersteuning houdt daarmee niet op. In de laatste fase van het traject helpen we de kandidaten zo goed mogelijk in het sollicitatieproces. Door plenaire bijeenkomsten ontsluiten wij het professionele netwerk en zorgen wij dat de kandidaat kennis maakt met de verschillende werkgevers. Zodra iemand wordt aangenomen, helpen we mee om de kandidaat een zachte landing te geven. En ervoor te zorgen dat de in de eerste twee fases opgedane kennis en ervaring, ook in de praktijk goed gebruikt kan worden. Dankzij de mentor kan de kandidaat rekenen op decennialange werkervaring op de achtergrond.