Dila en Malik zijn twee kandidaten die via NewStartPlus bij JUVA aan de slag zijn. Dila en Malik zijn beiden Turks en wonen al een aantal jaar in Nederland. Ruben Vos (IT) en Linda van Steekelenburg (HR) werkzaam bij JUVA, zijn enthousiast over Dila en Malik én de samenwerking met NewStartPlus.

Linda van Steekelenburg: “Bij JUVA hebben we reeds ervaring met anderstaligen, maar het in zee gaan met deze nieuwkomers was next level. De vaardigheden die de kandidaten al hadden maar bovenal hun motivatie was doorslaggevend om aan de slag te kunnen bij ons. Begeleiding van een ontwikkeltraject kan intensief zijn, maar hier maken we ruimte voor. Collega’s Ruben en Amrish vervullen een belangrijke begeleidende rol in deze twee ontwikkeltrajecten.

Ruben Vos: “Samen met de collega’s van HR hebben we vooral omgedacht: hoe kunnen we een junior positie op onze afdeling opknippen in verschillende bouwstenen, zodat een nieuwkomer vliegend van start kan? Wat heeft hij of zij nodig om goed te landen in de organisatie? Zo’n ontwikkelplan bleek cruciaal.”

Linda: “De uitvoering van het plan hebben we alleen voor elkaar kunnen krijgen door echt heel goed samen te werken. Met Dila en Malik zelf natuurlijk, maar ook binnen JUVA en niet op de laatste plaats met de mentoren van NewStartPlus. Zeker tijdens de onboardingsfase was de rol van de mentor heel belangrijk. Empowerment van de kandidaten is in deze fase is een terugkerend thema voor een mentor.”

Linda: “Beide kandidaten zijn slim en enorm gemotiveerd. Waar we ze kunnen helpen, is bij het integreren in een Nederlands bedrijf met een Nederlandse cultuur waar we met z’n allen Nederlands praten. De mentor is daarbij voor de kandidaat van groot belang, maar ook voor ons. Het is maatwerk en dan zie je dat het fijn is dat zo’n mentor decennia ervaring meebrengt.”